von Trapp Brauerei

Jul 27, 2023

Zusammenfassung Der Verpackungsbetreiber ist für den sicheren und effizienten Betrieb der Verpackungsanlagen, das Be- und Entladen von Dosen oder Fässern aus der Linie und die Reinigung des allgemeinen Braubereichs verantwortlich. Der Verpackungsbetreiber ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Qualitätskontrollspezifikationen während eines Verpackungslaufs eingehalten, kontrolliert und dokumentiert werden. Muss detailorientiert und fleißig sein. Muss bis zu 55 Pfund heben können.

Grundlegende Pflichten und Verpflichtungen das Folgende einschließen. Weitere Aufgaben können übertragen werden:

· Fähigkeit, die gesamte Ausrüstung zu beherrschen, einschließlich Umrüstungen an der Konservenlinie und dem Kegger.

· Arbeiten Sie eng mit Verpackungsmaschinen zusammen und erlangen Sie ein klares Funktionsverständnis.

· Arbeiten Sie eng mit dem Team und dem Vorgesetzten zusammen, um bei der Diagnose von Geräteproblemen zu helfen.

· Kenntnisse über Produktionsberichte und Chargenprotokolle.

· Führen Sie Qualitätskontrollprüfungen an Gärtanks durch

· Fähigkeit, Qualitätskontrollprüfungen zu erlernen und die Prüfungen während des gesamten Laufs durchzuführen.

· Fähigkeit, Standardarbeitsanweisungen zu befolgen.

· Führen Sie nach Bedarf Mischvorgänge für Sortenpackungen durch.

· Führen Sie genaue tägliche Produktionsaufzeichnungen gemäß den Anforderungen der Brauerei

· Nehmen Sie an der Monatsendinventur teil.

· Halten Sie alle Unternehmensrichtlinien ein.

· Unterstützung bei der Ausbildung nach Bedarf.

· Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und gut mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.

· Arbeiten Sie daran, die Abteilungsziele in Bezug auf Effizienz, Erträge und Kosten zu erreichen.

· Teilnahme an Verkostungen

· Positive Einstellung

· Arbeiten Sie im Rahmen der vom Unternehmen festgelegten Sicherheitsstandards.

Aufsichtspflichten

Diese Stelle hat keine Aufsichtspflichten.

Kompetenzen

Um den Job erfolgreich auszuführen, sollte eine Person die folgenden Kompetenzen nachweisen:

Analytisch – Synthese komplexer oder vielfältiger Informationen.

Design – Zeigt Liebe zum Detail.

Problemlösung – Identifiziert und löst Probleme zeitnah; Entwickelt alternative Lösungen.

Projektmanagement – ​​Schließt Projekte termin- und budgetgerecht ab.

Technische Fähigkeiten – Beurteilt die eigenen Stärken und Schwächen; Strebt nach Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; Strebt danach, kontinuierlich Wissen und Fähigkeiten auszubauen; Teilt Fachwissen mit anderen.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten – Konzentriert sich auf die Lösung von Konflikten, nicht auf Schuldzuweisungen; Wahrung der Vertraulichkeit; Hört anderen zu, ohne sie zu unterbrechen; Hält Emotionen unter Kontrolle; Bleibt offen für die Ideen anderer und probiert Neues aus.

Mündliche Kommunikation – Spricht klar und überzeugend in positiven oder negativen Situationen; hört zu und erhält Aufklärung; antwortet gut auf Fragen.

Schriftliche Kommunikation – Schreibt klar und informativ; Präsentiert numerische Daten effektiv; Kann schriftliche Informationen lesen und interpretieren.

Teamarbeit – bringt Team- und Einzelverantwortung in Einklang; Zeigt Objektivität und Offenheit gegenüber den Ansichten anderer; Gibt und begrüßt Feedback; Trägt zum Aufbau eines positiven Teamgeists bei; Stellt den Erfolg des Teams über die eigenen Interessen; Kann Moral und Gruppenverpflichtungen gegenüber Zielen aufbauen; Unterstützt die Erfolgsbemühungen aller.

Führung – zeigt Vertrauen in sich selbst und andere; Akzeptiert Feedback von anderen.

Qualitätsmanagement – ​​sucht nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Förderung der Qualität; Zeigt Genauigkeit und Gründlichkeit.

Geschäftssinn – Versteht die geschäftlichen Auswirkungen von Entscheidungen.

Kostenbewusstsein – Schont organisatorische Ressourcen.

Vielfalt – Zeigt Respekt und Sensibilität für kulturelle Unterschiede.

Ethik – Behandelt Menschen mit Respekt; Hält Verpflichtungen ein; weckt das Vertrauen anderer; Arbeitet mit Integrität und ethisch; Hält die Werte der Organisation aufrecht.

Organisatorische Unterstützung – Befolgt Richtlinien und Verfahren; Erledigt Verwaltungsaufgaben korrekt und pünktlich; unterstützt die Ziele und Werte der Organisation.

Urteilsvermögen – Zeigt die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen; Zeigt ein fundiertes und genaues Urteilsvermögen; Unterstützt und erklärt die Begründung von Entscheidungen; Bezieht geeignete Personen in den Entscheidungsprozess ein; Trifft zeitnahe Entscheidungen.

Motivation – anspruchsvolle Ziele setzen und erreichen; Zeigt Ausdauer und überwindet Hindernisse; Misst sich selbst am Standard der Exzellenz; Geht kalkulierte Risiken ein, um Ziele zu erreichen.

Planen/Organisieren – Zeit effizient nutzen; Legt Ziele und Ziele fest.

Professionalität – Geht taktvoll auf andere zu; Reagiert gut unter Druck; Behandelt andere mit Respekt und Rücksichtnahme, unabhängig von ihrem Status oder ihrer Position; Übernimmt Verantwortung für das eigene Handeln; Hält Verpflichtungen ein.

Qualität – Zeigt Genauigkeit und Gründlichkeit; Sucht nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Förderung der Qualität; Wendet Feedback an, um die Leistung zu verbessern; Überwacht die eigene Arbeit, um die Qualität sicherzustellen.

Menge – Erfüllt Produktivitätsstandards; Schließt die Arbeiten rechtzeitig ab; Strebt danach, die Produktivität zu steigern; Funktioniert schnell.

Sicherheit und Schutz – Beachtet Sicherheitsverfahren; Legt geeignete Maßnahmen fest, die über die Richtlinien hinausgehen; Meldet potenziell unsichere Bedingungen; Verwendet Geräte und Materialien ordnungsgemäß.

Anpassungsfähigkeit – Passt sich an Veränderungen in der Arbeitsumgebung an; Verwaltet konkurrierende Anforderungen; Ändert den Ansatz oder die Methode, um sie der Situation am besten anzupassen; Kann mit häufigen Änderungen, Verzögerungen oder unerwarteten Ereignissen umgehen.

Anwesenheit/Pünktlichkeit – ist stets pünktlich bei der Arbeit; Stellt sicher, dass die Arbeitspflichten bei Abwesenheit abgedeckt sind; Kommt pünktlich zu Besprechungen und Terminen.

Zuverlässigkeit – Befolgt Anweisungen, reagiert auf Anweisungen des Managements; Übernimmt Verantwortung für das eigene Handeln; Hält Verpflichtungen ein; Verpflichtet sich, bei Bedarf lange zu arbeiten, um Ziele zu erreichen.; Erledigt Aufgaben pünktlich oder benachrichtigt die entsprechende Person mit einem alternativen Plan.

Initiative – Freiwillige bereitwillig; Führt Aktivitäten zur Selbstentwicklung durch; Strebt nach mehr Verantwortung; Ergreift unabhängige Maßnahmen und kalkulierte Risiken; Sucht und nutzt Chancen; Bittet um Hilfe und bietet diese bei Bedarf an.

Innovation – Bewältigt Herausforderungen mit Einfallsreichtum; Generiert Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit; Präsentiert Ideen und Informationen auf eine Weise, die die Aufmerksamkeit anderer erregt.

Qualifikationen Um diese Aufgabe erfolgreich erfüllen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und/oder Fähigkeiten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Ausbildung und/oder Erfahrung

Abitur oder allgemeinbildender Abschluss (GED); Erfahrung im Befolgen von Standardarbeitsanweisungen und im ordnungsgemäßen Gebrauch persönlicher Schutzausrüstung. Sie müssen über eine hohe Liebe zum Detail und die Fähigkeit zum Multitasking verfügen.

Sprachkenntnisse

Fähigkeit, Dokumente wie Sicherheitsvorschriften, Betriebs- und Wartungsanweisungen sowie Verfahrenshandbücher zu lesen und zu interpretieren. Fähigkeit, Routineberichte und Korrespondenz zu verfassen. Fähigkeit, effektiv vor Kundengruppen oder Mitarbeitern einer Organisation zu sprechen.

Mathematische Fähigkeiten

Möglichkeit zur Berechnung von Zahlen und Beträgen wie Rabatten, Zinsen, Provisionen, Proportionen, Prozentsätzen, Fläche, Umfang und Volumen. Fähigkeit, Konzepte der grundlegenden Algebra und Geometrie anzuwenden.

Denkfähigkeit

Fähigkeit, den gesunden Menschenverstand anzuwenden, um Anweisungen auszuführen, die in schriftlicher, mündlicher oder grafischer Form erteilt werden. Fähigkeit, Probleme mit mehreren konkreten Variablen in standardisierten Situationen zu lösen.

Computerfähigkeiten

Zertifikate, Lizenzen, Registrierungen

Andere Fähigkeiten und Fertigkeiten

Weitere Qualifikationen

Aufgrund der Altersvorgaben in Vermont für Positionen im Umgang mit Maschinen müssen Brauereimitarbeiter mindestens 18 Jahre alt sein.

Körperlichen Anforderungen Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen stehen stellvertretend für diejenigen, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Tätigkeit erfolgreich erfüllen zu können. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Während der Ausübung dieser Tätigkeit ist der Arbeitnehmer regelmäßig verpflichtet, zu stehen; Verwenden Sie die Hände zum Fingern, Begreifen oder Fühlen und Greifen mit Händen und Armen. Der Mitarbeiter muss häufig gehen und sich bücken, knien, sich ducken oder krabbeln. Der Mitarbeiter muss gelegentlich sitzen; sprechen oder hören und schmecken oder riechen. Der Mitarbeiter muss häufig bis zu 55 Pfund heben und/oder bewegen und gelegentlich bis zu 160 Pfund mit Hilfe heben. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, gehören Nahsicht, Fernsicht, peripheres Sehen, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.

Arbeitsumgebung Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs begegnet. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

Bei der Ausübung seiner Tätigkeit ist der Mitarbeiter regelmäßig nassen und/oder feuchten Bedingungen ausgesetzt. Der Mitarbeiter ist regelmäßig giftigen oder ätzenden Chemikalien ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise hoch.

Jobtyp: Vollzeit

Gehalt: 17,00 - 20,00 $ pro Stunde

Vorteile:

Zeitplan:

Arbeitsort: Persönlich

Berufsbezeichnung:Verpackungsbetreiber

Unternehmen:von Trapp Brauerei

Beschäftigungsverhältnis:Vollzeit

Vergütung/Gehalt:17,00 – 20,00 $ pro Stunde

Industrie Sektoren:Bier – Allgemeine/andere Berufe

Datum der Veröffentlichung:24.08.2023

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